· 教育背景：本科及以上学历，相关专业优先。

· 经验要求：1-3年以上人力资源相关模块经验，有团队管理经验者优先。

· 核心职责：独立负责模块工作，设计并推行HR政策，解决复杂问题。

· 具体要求：

· 精通至少1-2个人力资源模块（如招聘、培训、薪酬绩效等）。

· 能独立撰写人力资源制度、方案和报告。

· 能指导专员工作，并进行简单的团队管理。

· 熟悉劳动法律法规，能独立处理常见的劳动纠纷。

· 具备良好的项目管理能力和跨部门协调能力。

· 具备一定的数据分析和诊断能力，能为业务提供初步建议。