1.培训数据维护：维护新员工培训的培训档案和数据库。
2.新员工培训组织：负责新员工入职培训的全流程组织，包括发通知、准备物料、协调讲师、布置场地，管理新员工入职全流程，解答常见问题，并跟踪新员工的入职体验和反馈。
3.协助完成公司其他培训项目的宣传工作，负责签到、拍照、收集问卷等运营支持工作。【硬性要求】
1.公办二本及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业，有培训运营或活动策划相关经验，半年左右经验或者优秀应届生都可以
2.具备一定文案撰写能力和视觉审美，能完成基础的活动宣传材料。
3.精通Office办公软件，熟悉各类线上报名、问卷调研、海报制作等工具
4.有大型活动组织经验者优先。
5.能讲授通用课程
【软性要求】
1.具备较强的执行力、沟通协调能力。
2.性格外向，有亲和力，形象气质较好
3.充满创意，对营造学习氛围有浓厚兴趣。
【发展路径】
纵向发展（专业线）：初级专员-中级专员-高级专员
纵向发展（管理线）：专员-组长-主管-分公司更高管理岗
横向发展：入职满一年可根据个人意愿以及公司规划，调岗做其他板块，包括但不限于、招聘、企业文化、人事行政等