岗位职责：
1、体系建设与规划：负责建立人力资源管理体系。
2、招聘与配置：组织招聘工作，为需求岗位提供合适的人才。
3、培训与发展：制定和实施年度员工培训计划，监督培训进展状况，以支持企业的业务发展。
4、绩效管理：制定和落地公司级及部门级绩效考核体系（建立数据化绩效仪表盘、管理绩效全周期流程、开发绩效改进工具包等），策划考核指标和考评方案，建立有效的绩效考评体系并组织实施，通过绩效评估激励员工，提高工作效率和质量。
5、薪酬管理：制定和完善科学的薪酬体系，以吸引和留住优秀人才。
6、员工关系管理：协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，处理员工投诉和劳动纠纷；推动企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
7、制度执行与监督：制定各项管理制度，并监督实施，确保工作。
8、领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业、劳动经济及企业管理类相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，有部门管理经验者和人力资源证书优先。
3.要求有3以上绩效管理实战经验，熟悉员工劳动关系管理、人工成本管控等；
4.具备人力资源管理师、经济师等相关专业职称或资质者优先；
5.精通主流绩效工具（OKR/KPI/BSC）及数据分析工具（Excel/BI）。