工作职责:
1.负责员工的在职管理，如异动手续、晋升手续等流程的跟进和办理；
2.协助直接上级或部门经理完成员工关系管理，关注员工身心健康，协助、推动省/市办开展员工关怀活动；
3.关注员工动态，了解员工需求，协助员工解决疑难点。
4.识别优秀员工，沟通、跟进其培养计划；对暂时落后员工进行帮扶，提升其状态及能力。
5.主导人力资源其中一个模块的工作（人事、招聘、绩效、培训，视候选人履历再最终确定）
任职资格:
1. 本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业。
2. 优秀应届生、具备营销HR工作经验者优先考虑。
3. 具有较强的沟通能力、逻辑思考能力和组织协调能力。
4. 熟悉PPT、WORD、EXCEL等办公软件操作。