岗位职责：
1、负责运营中心日常基础运营工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。；
2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、主导或参与人力资源各项目的实施落地；
4、具备跨部门沟通、团队合作的能力与意识。
任职资格：
1、重点本科及以上学历，人力资源相关专业，1年左右HR从业经验或优秀的应届毕业生，对HRBP和人力三支柱模型有基本的了解；
2、具备较强的自我驱动力和学习能力；
3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性。