一、招聘管理
1、负责生产制造类企业一线操作工、技术工、辅助岗位（如质检、仓储、物流等）的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试安排及录用跟进。
2、策划并执行校园招聘计划，对接高校就业部门，组织宣讲会、双选会，筛选应届生简历并完成人才储备。
3、定期深入生产车间，了解一线岗位实际工作内容及用人需求，优化招聘标准和流程。
二、员工关系与手续办理
1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的办理，确保流程合规性及档案完整性。
2、处理劳动合同签订、续签、变更等事宜，规避用工风险。
三、培训与入职管理
1、组织新员工入职培训，包括公司制度、生产安全规范、岗位技能等内容，并跟踪培训效果。
2、协助生产部门设计岗位技能提升培训方案，推动一线员工能力发展。
四、社保与福利管理
1、准确核算并办理员工五险一金缴纳、增减员及补缴业务，解答员工相关咨询。
2、对接政府部门，处理工伤申报、生育津贴等社保事务。
五、其他支持工作
1、编写人力资源相关制度文件、岗位说明书及内部通知公告，确保文字表达清晰规范。
2、定期统计招聘、离职等数据并提交分析报告，提出改进建议。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源工作经验，有生产制造行业招聘背景者优先。
3、熟悉《劳动合同法》及制造业用工政策，能独立处理入转调离全流程。
4、掌握结构化面试技巧，具备一线岗位批量招聘经验，能快速匹配生产用人需求。
5、熟练使用Excel、PPT等办公软件，擅长数据统计及图表制作。
6、具备跨部门协作能力，能与生产、技术等部门高效对接。
7、文字功底扎实，能独立撰写招聘文案、制度文件及分析报告。
注意：可接受带领员工到生产车间实地了解。
持有企业人力资源管理师证书优先、有校招经验优先、熟悉制造业安全生产培训体系优先。