岗位职责

1. 战略与业务协同：结合公司战略，协助制定业务部门人力规划，参与业务战略会议，从人才与组织维度提供支持，推动战略落地。

2. 组织与人才发展：主导组织诊断与变革，优化人才发展体系，搭建关键岗位人才梯队，规划员工专属成长通道，提升组织效能。

3. 人力策略落地：适配业务需求优化绩效、薪酬等政策，统筹业务部门招聘、培训、员工关系等工作，协调资源解决复杂人力问题。

4. 高管协同与文化建设：搭建业务高管与HR部门沟通桥梁，推动团队目标对齐；落地企业文化，提升员工敬业度与组织凝聚力。

5. 数据驱动与风险管控：建立人力效能分析模型并输出报告，识别用工合规、人才断层等风险，制定预防方案。

任职要求

1. 基本条件：本科及以上学历，人力、工商、心理学相关专业优先；5年以上人力资源工作经验，1年+ 大型企业/研发团队（60人以上）/营销团队（80人以上）HRBP/战略HR经验，有业务管理经验者优先；精通HR全模块及劳动法，熟悉用工合规。

2. 核心能力：具备战略思维与组织敏感度，能转化业务战略、解决组织痛点；擅长对接高管、推动共识，有组织变革项目主导经验。

3. 软性素质：商业敏锐度强，平衡短期目标与长期发展；具备跨部门斡旋能力，适应复杂组织环境。

4.皮试，抗压能力强，职业素养和情商均要在线。