岗位职责
1、计划管理：根据公司发展战略、项目总体规划及开发计划，组织拟定本公司年的经营计划、人才资源发展计划、招聘计划，负责组织计划、预算执行情况分析；负责制定本部门工作计划、工作总结；
2、人力资源管理：协助行政人事中心组织展开员工招聘、人事管理、考核管理等工作，参与中、高层领导招聘面试工作；根据公司要求，审核员工录用、离职审批、薪酬核定，负责组织各部门考核及经营层考核工作及人才梯队建立；
3、信息管理：负责管理总经理及总经办指令的表达贯彻落实，审核、留痕各部门顺利完成总经理或总经办重要批示或交代的关键工作，介绍公司各部门及项目公司各部门指令、制度继续执行情况；
4、组织领导：主持部门日常工作，根据职能分工和部门工作计划，明确下属岗位职责和任务要求；及时处理工作中出现的额问题；根据公司考核管理制度，负责做好公司各部门绩效考核管理工作；
任职要求：
1、管理、经济类有关专业，大专及以上学历，具备五年以上行政管理及人力资源管理工作经验，10年以上本地地产工作经验；
2、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
3、具备坚实的综合行政管理知识，熟识国家有关法律制度；
4、具备一定组织协调能力，较强的沟通交流协能力，较强的外联公关能力。
职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补、节日福利