【岗位职责】

一、公司整体人工成本管理
1、负责人工成本预算管理工作，包括在上级单位的政策框架内，完善及优化人工成本管理制度，对人工成本进行预算、决算、清算全流程闭环管理；
2、负责人工成本分析工作，提出人工成本资源分配及调配建议；
3、负责人工成本月度进度跟踪及分析，控制人工成本总额使用进度；
4、负责日常相关报表报送工作。
二、生产平台薪酬体系管理
1、负责完善及优化生产平台薪酬福利体系，定期检视和优化职位图谱、薪酬架构及结构等；
2、负责内外部数据分析，制定及优化薪酬福利政策，设计激励方案、调薪方案等；
3、负责制定及优化薪酬福利管理流程；
4、协助下属单元薪酬管理的检查工作，确保薪酬福利政策的执行与落地。

1、本科及以上学历，人力资源管理、统计学、数学、管理学或财务相关专业优先；
2、5年以上工作经验，具备人力资源管理专业相关知识，熟练掌握Office办公软件；
3、熟悉薪酬福利政策的撰写及薪酬福利管理的实操流程，熟练掌握薪酬福利相关原理及知识，如市场对标分析、职位图谱搭建、薪酬架构设计等；
4、熟悉国资委相关政策，具有国有大中型企业人工成本预算管理经验者优先；
5、具有良好的沟通协调能力、分析解决问题能力、书面表达能力，具有一定的创新与学习能力，执行力强，有效落实计划、标准、规范。