岗位职责:

1、根据国家法律法规及相关规定，制定相关人力资源管理制度，并负责制度的管理、执行以及监督，以确保制度、规程的规范和落实。
2、制定、落实事业部人力资源年度规划。
3、组织架构、部门职责、岗位职责的管理：根据公司战略确认与其相匹配的组织架构。依据整体架构、业务流程及相关制度，编制、审核、管理各部门及相关岗位职责，并根据业务发展及时调整、更新。
4、制定、落实招聘与配置工作：根据业务发展及人员规划，人力资源部须根据用人部门招聘需求，制定招聘方案并实施，以确保招聘人员符合公司岗位需求。
5、制定、落实培训工作：负责制定公司整体培训计划，培训项目的实施及考核；监督、指导、检查各项培训工作开展，特别涉及公司质量相关的培训工作。
6、制定、落实人工成本、薪酬、福利工作：依据批复后的商业计划，执行公司人工成本预算管理。依据国家相关法律法规及华润三九相关制度，制定公司薪酬福利相关制度，并按制度进行相关薪酬福利标准的确认、执行、回顾、调整等相关工作。
7、制定、落实全员绩效考核工作：按照商业计划，起草绩效考核方案，并对批准后的方案进行宣传、解释、签订、执行、回顾、调整等工作，并提供绩效结果给相关部门人员，跟踪结果反馈执行情况。
8、制定、落实员工关系管理工作：确保员工入职、离职、调整等信息工作的及时准确，并按人力资源相关规定监督各部门、业务单元的执行情况。按照相关法律法规处理员工劳动纠纷、劳动争议等事项，并按要求处理相关事件，及时上报。对员工档案进行社会化管理，维护员工档案资料。
9、完成公司及事业部交办的相关工作。

1、本科及以上学历，管理类等相关专业；
2、八年以上人力资源工作经历，五年以上相关管理经验；
3、熟悉人力资源各模块，掌握人力资源工作体系；熟悉公司业务和运营流程。
4、优秀的语言表达及沟通协调能力，良好的敬业精神和抗压能力，团队管理能力强。