岗位职责:
1、通过考勤及休假管理、系统操作与数据分析，确保人力资源基础运营的高效、准确与合规。
2、负责公司考勤、休假等相关事宜，为部门、员工等提供政策咨询与解答；
3、定期进行考勤数据分析（如出勤率、加班率、休假结构及分布），提出管理改善建议及措施；
4、负责假期额度、考勤规则等基础数据的配置与维护，参与系统优化调整；
5、实时开展月度考勤异常核查及处理，输出月度考勤汇总报表；
6、参与SSC团队服务流程升级及改善，参与标准化操作手册的修订与优化，提升服务效率。
任职要求:
1、本科及以上学历优先，人力资源管理相关专业优先；
2、2年以上考勤管理或人力资源相关工作经验，熟悉考勤流程及假期管理规则，对劳动合同法熟悉；
3、有主流HR系统、考勤系统或SSC平台操作经验者优先；
4、熟悉Excel、WPS等办公软件，能熟练使用各种函数和工具进行数据比对与分析，具备较强的数据处理能力。
5、踏实认真，能适应月初/月末高强度工作节奏；具备协作精神，能积极配合团队完成相关工作。