岗位职责
二选一核心方向，可按个人专长侧重开展，同时配合完成人力相关工作：
员工关系方向
- 处理劳动纠纷、劳资协商、劳动仲裁，规避用工风险。
- 优化离职全流程，分析离职原因，输出改进方案，降低离职率。
- 建立员工沟通机制，组织员工活动，维护劳资关系，提升归属感与凝聚力。
绩效方向
- 搭建、落地、维护、优化公司绩效体系。
- 制定绩效指标与考评标准，统筹宣导、统计、分析、反馈。
- 协助部门绩效面谈，推动结果应用于薪酬、培训、晋升。
其他工作
- 配合人力团队完成其他专项工作，保障人力工作高效落地。
三、任职要求
- 学历：本科及以上。
- 经验：5–10 年人力资源工作经验，专注员工关系 或 绩效体系（满足其一即可）。
- 员工关系：擅长纠纷处理、风险防控、离职优化。
- 绩效：擅长体系搭建、全流程落地。
- 行业：制造业、环保行业优先，相关行业可考虑。
- 年龄：35 岁以下。
- 素质：男女不限，形象良好，责任心、执行力、抗压能力强。
- 能力：熟悉劳动法（员工关系）/ 熟悉绩效全流程（绩效），逻辑清晰，沟通协调、问题解决能力强，熟练使用办公软件。
四、薪资待遇
- 薪资：6000–8000 元 / 月 + 绩效奖金 + 福利补贴。
- 发展：完善培训体系，清晰职业上升通道。
- 环境：工作稳定，管理规范，团队氛围融洽。