【岗位职责】

一、人事基础工作统筹（人力事务规范化落地）
1. 负责员工入离职全流程办理：入职登记、劳动合同签订、离职交接、社保公积金增减员；维护员工关系，组织员工关怀活动，处理简单劳动纠纷，营造积极工作氛围。
2. 统筹工厂培训与招聘：对接总部招聘需求，开展基础岗位（生产、后勤等）招聘工作（简历筛选、面试组织、入职跟进）；组织新员工入职培训、岗位技能提升培训及培训档案管理。
3. 负责薪资核算与人力数据管理：按公司标准完成工厂员工薪资核算、考勤统计，确保准确及时；维护员工人事档案，定期同步人力数据至总部，配合总部完成人力相关报表。

二、统筹协调与其他工作
1. 对接郑州总部，及时同步工厂人事工作进展，落实总部下达的各项任务；协调工厂各部门（生产、技术、仓储等）人力相关需求，保障跨部门协作顺畅。
2. 主动优化工厂人事基础流程，降低运营成本、提升工作效率；具备“眼里有活儿”的敏锐度，主动发现后勤保障、人力管理中的潜在问题并推动解决，无需过多督促。

【任职要求】
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先，年龄28-38岁。
2. 3年以上制造型企业行政+人事复合工作经验，有生产型工厂综合办公室管理经验者优先，熟悉环卫设备行业或工业生产类企业后勤、人力运作逻辑者加分。
3. 具备强自我驱动与工作热情，眼里有活儿，能主动发现工作缺口（如餐厅食材优化、员工需求满足、流程漏洞），无需高频督促即可自主推进工作。
4. 熟悉人事基础法规与流程（劳动合同法、社保公积金政策），能独立完成公文写作、薪资核算、资质办理等实操工作。
5. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，能独立对接内外部资源，适配总部远程管理模式，高效完成各项工作落地；性格积极向上，抗压能力强，有责任心。
6. 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据整理与报表制作能力。