岗位要求：

一、人力资源与数据分析

1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试；

2、员工入、离、转调手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；

3、负责员工考勤统计与核算；

4、负责销售提成、绩效奖金等可变薪酬的计算、审核与校验，并复核全体员工的月度薪酬、确保薪资准确准时发放；

5、进行简单的数据分析（例如：薪酬数据分析、销售数据分析、评估提成/奖金方案的有效性、核算ROI），为降本增效和激励方案提供数据支持与建议。

二、行政运营与支持

1、负责日常办公室的行政运营管理（工位安排、办公用品的采购、固定资产盘点等）；

2、及时更新公司相应的管理与规章制度，完善相应流程，确保合法合规；

3、负责仓库管理，清点库存，做好出入库登记，协助进行发货事宜；

三、其他

1、需负责部分合同的初审；

2、完成直属领导的其他工作安排。

（希望有人事相关工作经验，懂得招聘，若无招聘经验，请勿扰)