【岗位职责】:
1.协助负责人设计和实施人力资源各项管理制度和政策文件，修订员工手册，确保人员管理与公司目标一致；
2.监督和优化人力资源部门的日常运作，包括但不限于培训发展、绩效考核等；
3.负责组织员工培训和人才发展计划，提升人才梯队健康度；
4.处理员工关系问题，包括解决劳动争议和促进工作环境的积极性。
【任职要求】：
1.管理学相关专业统招本科及以上学历，具备人力资源管理或相关领域的专业知识，3年以上同岗位工作经验，至少精通培训发展、绩效管理、组织发展其中一项；
2.优秀的组织协调能力和团队合作精神，能够有效管理团队；
3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规并能够主导公司相关政策的修订和优化；
4.具有较强的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人际关系问题；
5.具备良好的职业道德，对工作认真负责，能够承受一定的工作压力。