岗位职责:
1、根据公司年度人力资源规划，负责薪酬体系、绩效考核的方案设计和完善落实；
2、编制年度、月度绩效考核方案，建立合理的考核指标，监督并核算考核结果，进行绩效方案有效性分析；
3、编制年度薪酬规划及人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的持续激励性；
4、负责年度薪酬调整工作的组织与推进落实，员工薪酬档案建立与维护；
5、收集公司内外部薪酬相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持；
6、负责领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效岗位经验，有上市企业经验优先；
2、 熟悉各类薪酬和绩效管理工具，擅长组织绩效管理方案落地、薪酬激励方案设计；
3、具备较强的沟通协调能力，逻辑思维能力强，善于进行数据分析；
4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
5、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
6、具备较强的抗压能力及适应能力。