1、组织并做好员工招聘工作，督导文员做好招聘、入职、考核、薪酬、调动、离职、档案及劳动合同的管理工作。

2、人力资源各种数据的统计及分析工作。必要时调整人事管理办法或用人机制，同时严格控制人力成本。

3、督导公司政策的实施和反馈。

4、做好部门人员职责分配和工作安排。

5、组织新员工培训及企业培训。

6、车辆维修保养、外购油品、临时费用的审核。

7、能够跑外查考勤，会开手动挡车。（工作地点为凌海大有）