薪资范围：12-20K/月+年终绩效奖

工作地点：上海、江苏大丰

其他福利：社休、公积金、补充公积金、周末双休、生日福利、节日奖金、带薪年假、定期体检，防暑降温、劳防及防冻保暖福利等

岗位职责：

1、根据公司战略目标，全面统筹规划公司及下属工厂的人力资源战略,合理制定人力资源规划，推动人才发展通道建设并持续优化；

2、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系，促进高绩效团队的打造；

3、根据人员需求及岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，实现精准招聘；

4、负责人才盘点、开展人才梯队建设，组织推动员工职业生涯发展规划，建立人才机制，组织公司人员培训，进行培训效果评估；

5、推动、落实企业文化建设，策划、组织各类活动，提升员工归属感、责任感，提升团队执行力与凝聚力；

6、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协调劳动关系，合理有效规避劳动用工风险。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上制造业HRM岗位工作经验；

2、熟悉HR各大模块，熟悉劳动人事相关法，有丰富的制造业企业人力资源实操经验；

3、擅长招聘，熟悉招聘流程，包括各类招聘渠道、面试技巧、背调方法等；

4、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

5、良好的文字功底，可以独立撰写相关制度、管理规范、报告等；

6、良好的逻辑推理、沟通表达能力，高度责任心；

7、能适应上海和江苏盐城大丰两地上班。