岗位职责：
1. 协助进行招聘流程管理，包括筛选简历、安排面试以及初步沟通等，确保高效的人才获取过程。
2. 维护和更新员工档案，处理员工入职、离职等相关手续，确保人事信息的准确性和及时性。
3. 参与制定和完善公司内部制度和工作流程，提升组织效率和管理水平。
4. 负责日常行政事务的管理，如办公用品采购、会议组织及接待等，保证公司运营的顺畅进行。
5. 协助上级领导完成绩效考核、薪酬福利管理和员工关系维护等工作，促进企业文化建设。
6. 支持培训与发展项目的设计与实施，帮助提升员工技能和职业发展路径。
7. 监督和协调办公室设施的维护和服务，确保工作环境的安全与舒适。
8. 文档写作与管理：会议纪要、相关文档起草管理。
任职资格：
1. 本科及以上学历，要有一定的公文写作能力，人力资源管理、工商管理或相关领域优先考虑。
2. 至少2年以上相关工作经验，熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道。
3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够有效地处理复杂的员工关系问题。
4. 熟练操作办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等，具备快速打字能力。
5. 形象好气质佳，具有优秀的客户服务意识和服务态度。
6. 拥有较强的时间管理和多任务处理能力，能够在快节奏环境中高效工作。
加分项：
1. 持有人力资源相关证书者优先考虑。
2. 有成功的校企合作经验或大型活动组织经验者优先。
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策，能为企业提供合规建议。