1、负责搭建和完善公司人力资源管理制度体系，确保符合制造业特点及法律法规要求。
2、定期评估制度适用性，结合业务发展需求进行修订和优化
3、制定年度招聘计划，建立技工、管理人才等不同层级的招聘标准及流程
4、负责组织员工胜任力评估、员工甄选、引荐人才，建立统一的招聘平台及招聘的组织和实施；建立后备人才选拔、培养和管理机制。
5、负责组织建立并执行公司的薪酬管理、绩效管理体系和奖惩体系。
6、搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训）
7、负责组织公司员工人事档案管理、劳动合同管理、劳动关系管理。
8、处理劳动争议、工伤申报及突发事件，防范用工风险
9、负责组织对公司人力资源管理情况进行检查、监督和指导、服务。
10、负责及时与公司各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。
11、公司团队活动的组织及推动。
12、公司行政总务、保洁、日常工作管理。
13、优化人事行政预算，控制用工及后勤成本。
14、推动信息化建设（如考勤系统、OA系统、HR系统），提升管理效率。
15、完成上级交办的其他任务等。