【岗位职责】

1. 人力资源体系整合与优化：

o 全面审视并诊断公司现有人力资源状况，提出并实施整合优化方案，建立健全统一、高效的人力资源管理体系（包括但不限于组织架构、岗位体系、薪酬福利、绩效管理、员工发展等）。

o 推动公司人力资源管理制度、流程的规范化和标准化建设。

2. 电商部门组织架构搭建：

o 深入理解公司业务战略与目标，主导部门的组织架构设计、岗位职责梳理与定编定岗工作，明确各岗位职责、权限及汇报关系。

o 确保部门组织架构的合理性、高效性，支撑业务的快速发展。

3. 电商团队核心人才招聘：

o 根据电商部门组织架构和业务需求，制定详细的人才招聘计划和策略。

o 负责电商部门各层级核心岗位（如电商运营、市场营销、产品/技术、内容策划、客户服务等）的人才寻访、甄选、面试与录用工作，确保关键人才及时到岗。

o 拓展和维护多元化的招聘渠道，提升招聘效率与质量。

4. 人力资源各模块统筹管理：

o 负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系等核心模块的全面统筹与执行。通过优化人力资源管理体系，提升团队整体效能与员工满意度。制定并实施符合业务发展的绩效考核方案，建立科学的激励机制，激发员工积极性和创造力。主导员工培训与发展计划，提升员工专业能力与综合素质，助力员工职业成长。统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。强化员工关系管理，营造和谐、积极向上的组织氛围，增强员工归属感与稳定性。

o 处理复杂员工关系问题，营造积极健康的企业文化和工作氛围，提升员工满意度和归属感。

5. 战略HR支持：

o 提供专业的人力资源建议和解决方案，支持公司整体战略目标的实现。

o 关注行业动态及人力资源管理趋势，将先进理念和方法引入公司。

【任职要求】

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：

（1）5年以上人力资源全盘管理经验，其中至少2年以上人事经理/主管岗位经验。

（2） 具有中小型企业或贸易行业人力资源管理经验者优先。

（3）有成功搭建新部门（尤其是电商、互联网相关部门）组织架构及核心团队招聘经验者优先。

3. 专业技能：

（1）精通组织设计与变革管理，具备出色的招聘策略与执行能力，尤其擅长关键岗位招聘。

（2）熟悉薪酬绩效体系设计与落地，具备良好的员工关系处理能力。

（3）对电商行业有一定认知，了解电商团队的构成及关键人才画像者优先。

4. 素质能力：

（1）具备优秀的沟通协调能力、组织领导能力和项目推动能力，能有效影响他人。

（2）拥有敏锐的洞察力、较强的逻辑思维能力和解决复杂问题的能力。

（3） 结果导向，责任心强，能承受较大工作压力，富有开拓创新精神。

（4）具备出色的职业素养、敬业精神及良好的团队合作精神。

（5）熟练操作Office办公软件及常用HR管理工具。