岗位职责：
1. 培训与发展
（1）负责组织制定公司年度培训计划，监督按期开展培训及相关评估、反馈工作。
（2）组织公司内部讲师的开发与维护，外部培训机构的甄选、开发与维护；监督内部培训课程建设与课件评审。
（3）主导建立与维护公司胜任力模型，员工发展通道建设，以及公司继任者计划的实施。
2. 企业文化建设
（1）主导企业文化的建设与宣传。
（2）根据公司发展愿景、核心价值观、共同纲领等，协助部门负责人制定年度文化活动计划。
（3）宣传、贯彻、推广及执行公司企业文化、推广共同纲领，组织实施相关活动。
3. 对本岗位的EHS负直接责任，接受EHS教育和培训，贯彻执行本部门的EHS规定和要求。
4. 领导安排的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，专业不限，人力资源、社会保障、心理学等专业优先。
2. 8年以上大中型制造业人力资源工作经验，3年以上HR部门主管及以上经验，对培训和企业文化模块均有较深入的认识。
3. 较好的文案能力、视频图片编辑能力，良好的沟通协调能力和较强的抗压性，熟练使用办公软件。