您的岗位职责：
1、搭建销售新人培养体系，制定阶梯式培训计划，开发涵盖产品知识、销售技巧、客户开发维护等核心课程体系，确保培训内容贴合业务实际需求。
2、组织实施新销售培训，通过理论授课、案例分析、实战演练等多样化形式，系统性提升新人销售能力，助力其快速适应岗位要求。​
3、组织新销售召开每日夕会，围绕当日工作开展复盘，分析销售进展、问题及经验；指导新人制定改进计划，针对性解决难点，通过日总结优化销售方法，提升新人业务能力与工作效率。
4、建立培训效果评估机制，定期跟踪新人学习进度与业绩表现，根据反馈优化培训方案，保障培训成果有效转化为销售业绩。​
5、与业务部门紧密协作，了解销售一线需求，及时调整培训方向，确保培训内容与市场动态、公司战略保持一致。​
6、选拔与培养内部讲师团队，提升整体培训实力，总结优秀销售经验，沉淀为标准化培训资源，持续完善培训体系。
7、关注新销售人员思想动态，开展团队凝聚力建设与职业价值观引导工作，通过定期沟通关怀新人，及时纠正不良心态与行为，保障团队稳定发展。