岗位职责：

1、结合公司战略目标制定年度、季度和月度培训计划，并确保培训计划落地；

2、搭建业务、营销培训体系，制定阶梯式培训计划，开发涵盖产品知识、销售技巧、客户开发维护等核心课程体系，确保培训内容贴合业务实际需求。

3、组织实施新员工培训，通过理论授课、案例分析、实战演练等多样化形式，助力其快速适应岗位要求。​

4、与业务部门紧密协作，了解销售一线需求，及时调整培训方向，确保培训内容与市场动态、公司战略保持一致。​

5、选拔与培养内部讲师团队，提升整体培训实力，总结优秀销售经验，沉淀为标准化培训资源，持续完善培训体系。

6、设计和开发培训课程， 包括入职培训、技能培训和行业前沿培训等，编写统一的培训教材， 并通过多种方式落地执行；

7、 定期收集员工对培训课程的反馈和评价， 并根据反馈和评价对培训课程进行持续改进。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、市场营销相关专业优先；

2、至少5年以上培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；

3、精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；

4、有销售团队培训带教经验者优先考虑，能够进行营销相关课程讲授者优先；

5、具备优秀的语言表达和沟通协调能力， 思路清晰， 细致认真， 责任心强。