岗位职责:
1. 制定和执行公司的培训计划，确保培训项目与公司的发展战略一致；
2. 组织并监督公司内部培训和外部培训，做好各类培训的记录和评估工作；
3. 负责培训课程的开发和优化，确保培训内容紧贴业务需求；
4. 协调各部门培训需求，制定并落实相关培训方案；
5.制定分公司基于基本法岗位/核心人才的销售培训计划。；
6. 负责培训资料的管理和归档，建立完善的培训档案；
7. 持续关注行业培训动态，创新培训模式，提高员工技能和知识水平；
8. 落实实施分公司基于基本法岗位/核心人才的销售队伍制式化培训；
9.协同推进分公司销售队伍荣誉体系管理
任职要求:
1. 本科及以上学历，金融、保险、经济等相关专业优先；
2. 具有3年以上培训管理相关工作经验，有大型企业培训管理经验者优先；
3. 熟悉培训体系构建、课程开发及培训流程管理；
4. 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神；
5. 良好的沟通表达能力和演讲技巧，能够有效传递培训内容；
6. 具备数据分析能力，能够通过培训效果评估不断优化培训方案；
7. 熟练使用办公软件，具备较好的文档处理和数据管理能力；
8. 具备敏锐的行业洞察力，能够及时关注培训新趋势和新技术。