落实组织发展管理和培训，将营销团队的教育训练制度化、组织化，并据此使教育训练深入到每一个营销员。

①参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、检讨、评估；

②参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、心理建设的课程设计、执行和日常授课，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访；

③协调营销员、主任、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性；

④策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理；

⑤参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析，并负责职场布置等工作；

薪资福利（目标年薪8-10W）：固定工资+绩效奖金，稳健兼顾激励；法定福利+补充福利，除五险一金外更享受企业年金、商业保险、各类津补贴等多种福利等；员工关爱+员工活动，涵盖带薪休假、定期体检、过节问候、生日祝福、工会活动等内容。