（一）招聘条件：

1.本科及以上学历，可接受应届毕业生。

2.专业不限，金融、保险、医药、经济类、营销管理相关专业优先；

3.熟练运用办公软件，具备良好的表达沟通与组织协调能力；

4.具备较强的学习能力，系统思考能力，责任意识和团队合作精神

5.有激情、有梦想、敢于挑战、积极乐观、能吃苦耐劳、皮实抗压，

能接受全省范围内不定向轮岗。

（二）岗位职责：

作为公司专项招聘计划的储备管理干部，专项重点培养。

1.参与四级机构的年度经营计划的拟定、执行、研讨、评估。

2.参与所辖营销部的新人辅导、衔接教育、营销员招募、队伍基础管理、客户经营管理等工作，对营销员进行个别辅导和沟通以及陪访。

3.协调营销员、主管、经理之间的关系，协助经理作好内部沟通，加强团队精神，提高工作积极性。

4.策划所辖营销部的晨会、例会、主管会议；协助四级机构经理作市场分析，市场开拓以及日常活动管理。

5.参与所辖营销部的各项行政和活动管理以及绩效分析，并负责职场布置等工作。

（三）薪酬待遇：

1. 正式内勤员工编制，签订正式劳动合同，公司统一缴“五险一金”；

2. 薪酬福利：固定薪酬＋绩效奖金+专项方案补贴；综合年薪10万左右。

3. 员工享有生日福利、工会福利、团队激励活动等；

5. 员工享有本企业专属的“综合福利保障计划”（意外保障、重疾保障、医疗保障）；

6. 公司提供良好的发展通道和完善的带薪培训体系。