岗位内容：
1、负责公司招聘流程的执行与优化，协助下属单位做好公司招聘工作；
2、根据公司战略发展需要，协助制定并实施阶段性招聘计划，确保各类岗位人才及时补充；
3、负责建立并维护各类招聘渠道，定期评估渠道效果，提升招聘效率与质量；
4、分析招聘数据，定期输出招聘成效报告，为人力资源决策提供支持；
5、配合部门完成其他人力资源相关工作，推动团队协同发展。
任职要求：
1、本科学历，经管类专业，1-2年相关工作经验；
2、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能够快速适应工作环境；
3、熟练使用办公软件，具备较强的数据分析能力；
4、工作细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。