2、优化人力资源管理体系，提升组织效能，确保人力资源政策的有效执行。
3、建立和维护良好的员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的企业文化。
4、与各部门紧密合作，提供定制化的人力资源解决方案，支持公司业务发展，
5、负责人力资源部门的预算规划与控制，确保资源合理配置与高效利用。
6.接触过人力三支柱及人力六模块的搭建及落地,

7.薪酬绩效管理熟悉KPIOKR 的逻辑及落地

8.熟悉人力资源业务及有能力熟悉公司业务
9.有过EHR系统选型使用经验及接触过制造业HrD经验优先
10.多组织人事管理经验