岗位职责：
1、协助总经理组织制定公司发展战略规划，组织并参与公司人力资源等职能战略的制定；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
3、负责人员岗位配置、绩效考核制定及评价、培训发展等工作；
4、参与公司财务、人事，行政、业务等重大问题的决策；
5、向管理高层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策准备提供依据和建议；
6、制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书，档案管理体系；
7、负责制定薪酬福利，确保薪酬制度的公平性和合理性，提高员工的积极性和满意度；
8、负责制度公司各项规章制度、流程（岗位/生产工艺流程梳理）、岗位内容完善；监督，检查公司管理制度落实情况，维护办公秩序；
9、负责建立公司企业文化、员工关怀、企业凝聚力等。
任职要求：
1、受过管理学、管理技能开发、档案管理，会务组织、公共关系，人力资源管理和财务管理等知识的培训。
2、较强的管理能力，对现代企业行政管理流程，手段和模式有较深人的认识，具备先进的行政人事管理理念与管理方法。
3、10年以上集团、国企上市公司相关人力资源工作经验；熟知现代企业管理接式并具备相关实战经验。
4、本科以上学历，专业为人力资源或工商管理专业；经验丰富可以优先选。
5、具有思维逻辑条理性、执行力及工作责任心。具有良好的职业操守和沟通能力，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力。