工作职责：负责编制人力资源规划并制定实施方案，组织人员招录、劳动关系薪酬福利待遇、人才培养与培训、绩效管理、岗位管理、健康管理劳务用工等管理，为公司生产经营提供人力资源支持。
任职要求：1.应聘人员毕业时须取得学历学位证书;
2.应聘人员应具备国家大学英语四级425分(雅思5.5或托福 70分)及以上或其他语种相当等级水平;
3身体健康，符合公司录用标准。