工作职责：负责编制人力资源规划并制定实施方案，组织人员招录、劳动关系、薪酬福利待遇、人才培养与培训、绩效管理、岗位管理、健康管理、劳务用工等管理，为公司生产经营提供人力资源支持。
任职要求：1、大学本科及以上学历，成绩优异；
2、提供一份真实有效的个人简历和毕业生推荐表；
3、通过全国大学英语四级考试；
4、毕业时应取得毕业证、学位证；
5、身体健康，符合录用要求。