二 、岗位职责

1. 执行类工作职能

(1)负责集团各公司高管、总监、中层干部、关键岗位和内外 部专家人才库资料的整理、汇总、维护，并做好档案管理工作；

(2)负责集团各公司年度招聘需求计划、定岗定编计划和内外 部培训计划的整理和汇总，定期跟踪和反馈计划执行情况；

(3)负责整理和汇总集团各公司在岗人数、人员流失率、用工 成本、人员结构等人力资源报表；

(4)负责建立、整理和维护公司“关爱基金”档案；

(5)负责承担董事长办公室相关行政和文秘工作。

2. 协助类工作职能

(1)负责协助规范并统一集团各公司劳动合同的签订、续签、 变更和终止流程，确保操作符合《劳动法》等法律法规要求；

(2)负责协助规范并统一集团各公司规章制度，如考勤、奖惩 制度，规避劳动风险，确保制度合法合规；

(3)负责协助制定集团各公司高管任命标准、考核方案和培训 计划；

(4)负责协助制定集团各公司中层干部、总监及高管的上岗前 培训与能力提升方案；

(5)负责协助制定集团各公司总监级以上人员的团队建设方案 与计划；

(6)负责协助制定集团各公司整体薪酬体系和绩效考核框架。

3. 协调类工作职能

(1)负责协调集团各公司资源，做好外部政府和重要项目客户 考察的接待工作；

(2)负责协调集团各公司资源，组织跨公司的团建、文化和兴 趣小组等活动，传播企业价值观、增强组织凝聚力；

(3)负责协调集团各公司资源，开展跨公司的内部和外部培训 工作；

(4)负责协调集团各公司资源，推进跨公司人力资源信息化系 统的建设与应用。

4. 完成领导交办的其他工作任务