岗位职责:
1. 负责储备人力资源管理工作，包括但不限于人才储备、员工关系和人力资源规划。
2. 参与制定和执行人力资源政策和程序，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。
3. 协助进行人力资源相关的数据分析和报告编制，为决策提供支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具备较强的学习能力和问题解决能力，能够快速适应新环境和新任务。
3. 具备人力资源管理相关知识和技能，熟悉人力资源管理流程和工具。