1、调整人力资源战略以应对外界变化，满足部门、区域、业务模块战略需求；
2、提供专业领域如人力规划、招聘面试流程、人才保留等方面的建议和咨询；
3、组织招聘活动，筛选简历、邀约面试、进行录用谈判及背景调查等；
4、跟进员工录用，对竞品行业人员，深度挖猎，并推荐面试；

任职资格：

1、28-35岁，本科以上学历，有人事相关工作经验或者人力资源专业者优先。

2、具有BP工作经验3年以上，有业务思维，能解决业务痛点；

3、形象好、气质佳，具备良好的沟通能力及应变能力。

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；

5、普通话流利,语言表达较好。