岗位职责：
1.负责招聘面试医药行业相关岗位。

2. 负责新员工入离职等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
3. 新员工培训工作的推进和实施，参与培训计划的制定、优化、执行，反馈培训效果。
4. 完善内部管理制度，从选、用、育、留4个维度，让人才发挥作用。


职位要求：

1. 人力资源相关专业大专本科及以上学历
2. 熟悉医药行业及医药企业人事管理流程
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力
4. 至少2年以上医药行业人事工作经验
5. 熟练使用办公软件、招聘软件，具备良好的数据分析能力

6.规范的人力资源管理能力

7.熟悉各个招聘渠道，及时按照用人发展需求，补充合适人员