1.基于公司战略目标，制定全面且具有前瞻性的招聘计划，确保各部门关键岗位人才的及时、高质量供给，满足公司业务快速发展的需求。

2.深度拓展和优化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内部推荐等，建立长期稳定的人才供应链。

3.主导中高端及关键岗位的招聘工作，亲自参与面试和人才评估，确保招聘的精准度和有效性，提升招聘质量。

4.构建和完善人才库，对潜在人才进行有效管理和跟踪，为公司的长期发展储备优质人力资源。

5.结合公司业务规划，开展人力资源规划工作，预测人力资源需求，制定相应的人力资源策略和解决方案。

6.参与公司组织架构的设计与优化，推动组织变革，提升组织效能，确保公司组织架构适应业务发展的需要。

7.建立并完善公司的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。

8.组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，提升员工的专业能力和综合素质。

二、任职要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：8 年以上人力资源工作经验，其中 5 年以上招聘工作经验，3 年以上团队管理经验，有大型企业人力资源管理经验者优先。

专业技能：精通人力资源各模块的工作流程和方法，尤其在招聘领域具有深厚的专业知识和丰富的实践经验。

沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部合作伙伴进行有效的沟通与合作。

数据分析：具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供有力支持。

领导力：具备优秀的领导能力和团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。