岗位职责：
1. 负责公司的人力资源战略规划与实施；
2. 负责公司人力资源的组织发展、培训、绩效管理等工作；
3. 协调各部门，确保人力资源工作的有效执行；
4. 分析市场人力资源状况，为公司提供决策支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 10年以上人力资源经验，5年以上人力资源经理/总监工作经验；
3. 熟悉人力资源管理的各个环节，具有实战经验；
4. 具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神；
5. 能够承受工作压力，具有良好的学习和创新能力；