人力体系【六大模块】
●项目公司年度人力资源规划，分解至月度工作计划，跟进各项工作计划实施；公司人力成本、管理费用预算编制与把控执行；
●完善项目公司组织架构与岗位设置，各级岗位人员的招聘与配置（入、转、离面访）；
●组织实施员工培训及各端口业务类培训监管，指导员工职业发展，建立人才梯队；
●推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，劳务关系及人事事务标作业（包括但不限于：请休假、福利保险、绩效自评、薪酬核算，人事档案完善更新，月度人力成本统计分析、管理费用编制报送，平台管理月报编制报送）。
●人力资源领域相关法律法规及政策文件，协助公司完成用人合规
计划运营
●落实项目公司年度经营计划、各部门工作计划编制，确定目标责任并督促执行；
●负责公司级会务管理（会议召集、会议纪录、决议督办）及产出，项目计划管控（总办公会议结果输出）落定；
●落实公司行政类（证照、档案、印章、办公资产、车辆、采购、环境、餐饮、福利、活动，日常杂事）项目标准化作业及流程管控。
● 主导绩效管理推进工作，完善奖惩机制。独立负责公司薪酬福利体系的设计与管理 ，涵盖薪酬结构规划、福利政策制定等。同时处理劳务关系及各类人事事务，包括请休假管理、福利保险办理、绩效自评组织、薪酬核算发放、人事档案更新、月度人力成本分析及管理费用报表编制报送等。
任职资格：
1.年龄28-40岁，人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
有7年以上人事管理经验,会独立设计薪酬
2.受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训；
3.熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
具备创新精神和学习能力。
4.福利：法定节假日，团建旅游、优秀员工、五险、单休。