一、招聘与配置

1. 需求分析
   • 与部门沟通，明确岗位需求（数量、技能、经验等）。
2. 招聘实施
   • 拓展招聘渠道（校园、猎头、网络等），优化流程，提升效率。
   • 筛选简历、组织面试、背景调查，确保候选人质量。
3. 配置管理
   • 根据业务需求，合理调配人员，优化组织架构。

二、培训与发展

1. 培训体系搭建
   • 设计培训计划（新员工、技能、领导力等），开发课程资源。
2. 员工发展
   • 制定职业发展规划，提供晋升、轮岗机会，提升员工能力。

三、绩效管理

1. 绩效体系设计
   • 组织制定KPI/OKR等绩效指标，制定考核流程。
2. 绩效评估
   • 组织绩效面谈，分析结果，提出改进建议。

三、薪酬福利管理

1. 薪酬体系
   • 日常薪酬制作与实施，确保准确无误
2. 福利管理
   • 组织实施福利政策（社保、公积金、年假、健康体检等），提升员工满意度。

四、劳动关系管理

1. 合规处理
   • 处理劳动纠纷，规避法律风险，维护公司形象。
2. 员工沟通
   • 建立沟通机制（座谈会、意见箱），及时解决员工问题。

五、团队建设与文化塑造

1. 团队管理
   • 提升团队专业能力，优化协作流程。
2. 文化落地
   • 推动企业文化（价值观、使命）的传播与践行，增强凝聚力。

任职要求

• 教育背景：人力资源、管理类相关专业本科及以上学历。
• 经验：3年以上HR管理经验，熟悉劳动法规。
• 能力：沟通、组织、数据分析、问题解决能力强。
• 素质：责任心、保密意识、抗压能力、团队合作精神。