岗位职责：

1.负责独立完成需求岗位的招聘工作；

2.负责员工入离职、转正手续办理、合同签订、岗前培训组织实施；

3.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工薪酬福利等事宜；

4.协助公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

5.完成上级管理层临时交办的各项工作。

任职要求：

1.人力资源管理相关专业毕业；

2.从事人力资源及HR专业知识；

3.掌握常用的招聘工具、方法及技巧；

4.了解国家各项劳动人事法规政策；

5.具备优秀的部门内部及跨部门的组织和协调能力，乐于发现和思考问题，善于对挑战性问题提出合理见解。