1.根据现有制度及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，有连接器招聘经验或猎头经验
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
5.进行聘前测试和简历甄别工作

6.配合校招出差

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、提供住宿、年终奖金