岗位职责：
1. 负责公司薪酬绩效体系的建立与优化，制定并实施调薪、激励方案及薪酬改革项目。
2. 独立完成薪酬核算，确保准确无误地计算出员工实发工资。
3. 定期进行薪酬分析、离职分析及人群分析，为管理决策提供数据支持。
4. 独立承担改革类项目，推动公司管理水平的提升。
5. 持续关注并引入新的工具和方法，提高工作效率。

岗位要求：
1. 具备较强的数据处理能力，有处理几千人以上数据经验。
2. 熟悉薪酬类项目工作，有过成功的调薪、激励方案及薪酬改革实施经验。
3. 对薪酬工作有深入了解，能独立完成薪酬核算。
4. 具备优秀的分析能力，有薪酬分析、离职分析等经验。
5. 有较强的判断能力，独立承担过至少一个改革类项目。
6. 具有创新意识，学习能力强，善于运用新工具、新方法。
7. 结果导向，愿意承担工作并以结果为导向。
8. 沟通能力强，注重团队协作，能分享经验，协助团队提升。
9. 五官端正，形象良好。
10. 责任心强，能持续负责到底。