岗位职责：
1、业务链接:洞察业务，熟悉业务语言与场景，识别业务痛点，制定并落地针对性人力解决方案。
2、组织提效:开展组织诊断、调整架构与岗位配置、分析人效数据，为人才结构编制及成本管控提建议。
3、人才提效:推进人才结构升级;负责招聘(含EOE校招)、新员工留存与试用期管理;组织专业任职工作;设计人才培养方案并落地，开展人才盘点。
4、机制提效:落地集团与客群人力制度，反馈并迭代机制问题;执行薪酬与绩效方案，处理薪酬核算及答疑。
5、文化建设:设计分支文化落地方案，推进员工关怀与团队融合，落地荣誉体系协助组织关键会议。