岗位职责：
1. 招聘需求分析。与跨境电商业务团队紧密合作，深入了解各业务部门的招聘需求，包括职位类型、数量、技能要求等。
2. 招聘渠道管理。负责开拓、维护和管理各种招聘渠道，包括在线招聘平台（如智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）、社交媒体、内部推荐、猎头公司等。自带资源的优先。
3. 简历筛选与初步面试。接收并筛选简历，根据职位要求和候选人背景进行初步筛选。对符合条件的候选人进行初步面试或电话沟通，了解其基本情况、求职意愿和期望等。
4. 面试安排与协调。与业务部门沟通确定面试时间、地点和面试官，并发送面试邀请。协调面试流程，确保面试顺利进行，并及时跟进面试结果。
5. 候选人评估与推荐。根据面试结果和业务部门的需求，对候选人进行综合评估，并向业务部门推荐合适的候选人。协助业务部门进行候选人的背景调查、薪资谈判和入职手续办理等工作。
6. 招聘数据统计与分析。定期统计和分析招聘数据，包括招聘周期、成本、渠道效果等，为招聘策略的优化提供数据支持。跟踪候选人的入职情况，评估招聘效果，提出改进措施。
任职要求：
1. 本科及以上学历。电子商务、市场营销、国际贸易、外语类等相关专业优先。熟悉跨境电商行业趋势、市场动态及政策法规。了解跨境电商平台的运营规则和流程，如亚马逊、Temu、TikTok等。具备人力资源管理、心理学等相关领域的基础知识。
2. 拥有1-3年跨境电商或相关行业的招聘工作经验，猎头出身的优先。有过成功招聘跨境电商人才案例者优先考虑。熟练掌握各种招聘渠道和工具的使用，如在线招聘平台、社交媒体、猎头公司等。
3. 具备良好的简历筛选、面试评估及候选人推荐能力。熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够高效处理招聘相关文档和数据。
4. 具备团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成招聘任务。能够在快节奏、高压力的工作环境中保持冷静和高效。
岗位福利：
五险一金、带薪年假、年度旅游、定期体检、绩效奖金、交通补助、餐费补贴、住房补贴、发展空间大、扁平管理等。