岗位职责：
1、协助实施团队人员的职业生涯规划；
2、协助团队的梯队建设和规划接班人计划；
3、负责团队的员工关系维护；
4、了解并提出团队人员发展及增补的需求，参与并跟踪团队的面试流程；
5、收集并深入发掘团队的培训需求 ，为培训组提供课程设计的意见；
6、负责团队的绩效跟踪及数据收集等事务；
7、领导交代的其他事务。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；
2、具有大中型制造业HR工作经验2年以上，有HRBP工作经验者优先；
3、熟悉相关人事法律法规；
4、接收出差，工作严谨、认真细致，责任心强；
5、具有良好沟通协调能力和团队合作能力，能承受一定的工作压力。