岗位职责：
1、开拓和维护各类招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性。
2、参与搭建胜任力模型，制定岗位能力标准，为业务部门提供人才评估工具。
绘制人才画像，通过行业对标和数据分析，明确目标人才特征及来源渠道。
3、独立完成职位需求分析、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，确保闭环高效。
4、参与制定年度校招计划，与重点院校就业办、院系建立长期合作，组织校企活动、策划并执行线下/线上宣讲会、双选会，提升公司校园影响力，吸引优质应届生
5、建立和维护公司的人才库，对潜在候选人进行分类管理和跟踪，深耕行业人才地图，建立关键领域人才池，维护长期候选人关系。
6、进行招聘数据分析，对招聘工作进行及时评估及分析，提高招聘工作效率及招聘有效率
7、完成领导交代的其他工作

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源专业优先；
2.3年以上制造业行业招聘工作经验，有中高端岗位猎聘经验优先；
3.工作独立性强，具备独立思考能力；
4.具备良好的沟通能力，思维逻辑清晰，执行力强。