工作职责：
1、协助上级起草拟定各项人力资源管理制度，上报审批后组织实施并有效监督落实；
2、根据公司绩效管理需求，制定各岗位绩效方案，对评价过程进行监督控制，并不断完善优化；
3、制定人力资源系统信息化建设的技术方案，负责人力资源系统相关审批流程的搭建和日常维护；
4、负责日常工作所需人力资源数据分析及员工档案的盘点和管理。
任职要求
1、本科及以上学历，信息管理、人力资源管理等相关专业优先；
2、3-5年同岗位相关经验，具备大型企业人力资源系统项目实施经验者优先，熟悉主流的人力资源管理系统，如SAP HR、Oracle HR、用友HR、中智HR等；
3、有绩效管理相关经验，熟悉人力资源管理知识，劳动法及相关法规政策，熟练使用常用办公软件；
4、工作客观严谨，原则性清晰，有亲和力，执行力强；
5、具备良好的职业素养，具有良好的沟通协调能力。