负责员工入离职、考勤、岗位调动、社保公积金、劳动合同等日常员工关系工作，维护员工档案；

负责员工关怀相关活动的策划和组织（员工生日会等）；

负责员工满意度调查、员工座谈和员工申诉等，畅通内部沟通渠道，提升员工满意度；

负责修订员工关系管理的相关制度流程文件，促进工作改进，降低公司的劳动风险；

负责日常劳动关系问题的处理。
2、培训管理与执行

根据公司年度培训计划，负责收集各部门培训计划，跟进每月培训的执行，并提出改进建议；

协助上级修订培训相关的制度流程文件，促进培训改善。

3、绩效管理与执行

负责组织公司的绩效评价工作，审核绩效评价结果、处理绩效过程的申诉等。
4、根据需要参与其他人力资源项目。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业；
2、 2-3年员工关系领域工作经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法、社保等相关法律法规；
4、具有较强的人际沟通、协调能力，责任心强，且有一定学习力。

职位亮点：

五险一金 年终奖 周末双休 法定假期 免费工作餐 班车等

工作氛围nice 完善的成长路径等