岗位职责：

1.负责人员招聘计划的制定与实施；
2.负责与相关人才市场(劳务公司、学校等)建立联系，并维系合作关系，以便招聘合适人员；
3.对公司BSC人力资源指标进行分解，参与编制年度部门BSC，编制部门BSC行动计划；
4.负责月度及年度部门及各岗位的BSC统计、汇总及审核；
5.各类人员年度考核及结果通知及应用。

任职标准：

1.本科及以上学历，人力资源专业，可接受应届。